Interventies gericht op het versterken van de positie van mbo’ers met een niet-westerse achtergrond: wat werkt?

Mbo-afgestudeerden met een (niet-westerse) migratieachtergrond ervaren een minder succesvolle arbeidsmarktintrede dan mbo-afgestudeerden zonder migratieachtergrond. De afgelopen jaren zijn er veel initiatieven gestart gericht op het versterken van de arbeidsmarktintrede voor de mbo’ers met een (niet-westerse) migratieachtergrond. Er ontbreekt echter zicht op de impact en effectiviteit van deze interventies, waardoor niet geleerd kan worden van elkaars ervaringen en ieder het wiel opnieuw moet uitvinden. Dit onderzoek is gericht op het identificeren van werkzame mechanismen bij het versterken van de arbeidsmarktintrede van mbo’ers met een (niet-westerse) migratieachtergrond. Enerzijds door een analyse van succesfactoren: met een literatuurstudie, een data-analyse, een analyse van secundaire bronnen, focusgroepen onder werkgevers en interviews met mbo-medewerkers wordt een antwoord gezocht op de vraag ‘waarom maken sommige mbo’ers met een (niet-westerse) migratieachtergrond een succesvolle arbeidsmarktintrede en andere mbo’ers met een (niet-westerse) migratieachtergrond een minder succesvolle?’ Anderzijds door bestaande interventies uitvoerig te evalueren via (1) CIMO-configuraties, waarin de context (C) geschetst wordt waarbinnen de interventie (I) via mechanismen (M) leidt tot outcomes (O). Via (2) een effectmeting met een vergelijkbare controlegroep op basis van data-analyse en enquêtes onder studenten. En via (3) een verklarende evaluatie waarin de resultaten ter reflectie en duiding geanalyseerd worden. Om een impuls te geven aan de kennisbenutting wordt er voor de kansrijke interventies op basis van co-creatiesessies een opschalingsplan beschreven. Daarmee moet de impact van de succesvolle interventies vergroot worden.